境界線

本当の意味での教育や育成を行えるためには、健全な母性と父性がバランスよく体現できている必要があります。相手の欠点や弱点を優しく受け止めて、失敗することを許し、必要な指導と助言を与えて方向性を示し、環境を整えて成長する機会を与え、長い目で相手の成長を見守る姿勢を示すこと。それが本来の意味での育成です。

日本人はもともと境界線の概念が薄い民族で、他者から境界線を侵害されても我慢したりスルーしたりして済ませてしまうところがあります。ですがそれでは自分を尊重することはいつまで経ってもできません。「それは嫌だからだからやめてください」と、ハッキリと相手に意思表示ができることが自分の責任であり、それができる

今の私は、特定のタイプの方のセッションしかお受けしません。オールドソウルと、ある程度のアセンション・リテラシーがある方だけを対象としています。最初からそうだったわけではなく、仕事をしてくる中で、そのような基準やスタイルが出来上がっていったということです。以前の私はクライアントを選んではいけないと思っ

今ほど、表現の自由が言われる時代はかつてなかったと思います。インターネットの発達に伴い、過去には一部の人たちだけのものだった「自己表現」が、ごく身近に一般的に行われるようになりました。今では誰でも簡単に発信ができる時代です。それに伴い、「表現の自由」に付随する「責任」の問題もクロー

「自分はもっとこういう風に仕事をした方がいいんじゃないかと思うのに、上司や会社がそうさせてくれない」ということにストレスを抱えていらっしゃる方がいらっしゃいます。知人・友人にもいましたし、クライアントの中にもいました。私自身も、今の人生で何度もそのようなストレスを味わったことがあります。

日本人には境界線の意識が著しく欠落しています。境界線が明確になっている人であれば、上に挙げたような言動をする人とは付き合わないだけの分別を持っています。相手が自分をけなしたり貶めたりするような言動をしてきた時点で、人間関係を解消して離れることができるものです。そのどちらもすることなく、ただ表面上を取

私は一貫して「自分の声を上げること」の重要性（Have your own voice.）を発信し続けています。社会がいつまで経っても変わらない根本要因の一つに、私たち一人ひとりの自尊心と自己価値感の低さが挙げられます。自尊心と自己価値感が低いと、私たちは自分を粗末に扱ってしまいます。また、他者からも